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“年終獎”為員工幸福生活加碼
發布日期:[2022/01/09]

        每到年終歲尾,朋友圈里最熱的話題非“年終獎”莫屬,年終獎不僅關乎員工的“錢袋子”,更成為了職場上評價企業實力的指標之一。1月7日,隨著短信提示音響起,公司年終獎大禮包提前送達員工手中。公司依據《年終獎發放規定》,為符合發放標準的2567名員工,共計發放2121萬元,人均達8263元。再次成為了引人羨慕的“別人家的公司”。

 

共計發放2121萬元

人均8263元

 

        回顧2021年,全球疫情波折反復,經濟復蘇挑戰重重,大宗原材料市場呈現極端變化。面對前所未有的困難和挑戰,公司領導團結帶領廣大干職員工,攻堅克難,苦干實干,保持了生產經營總體平穩運行,經營業績逆勢上揚創歷史新高。為與員工共享發展成果,公司普通員工年終獎在去年的基礎上再增加1000元,鼓勵大家在新的一年持續奮進,以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志繼續做好本職工作。

 

        讓發展實績更有溫度,民生答卷更有厚度。公司除每月按時發放的高額工資和羨煞旁人的年終獎以外,日常的福利更是企業中的模范。從“五險一金”“愛心基金救助”“金秋助學”,到“量體裁衣”換發新裝、餐廳改革“吃得飽”向“吃得好”轉變、專屬公交“家門到廠門”精準對接,到成立職工理發室、康復理療室,并協調省市醫療專家到公司開展中醫理療活動、口腔義診等眾多福利活動,再到發放全國各優質產地采購的米面油等十多種實實在在到手福利,更是讓員工拿到手軟!這一項項擲地有聲的民生工程,讓員工獲得感、幸福感越來越強。

 

        “始終將員工的利益放在首位”,董事長曾這樣說。2022年,公司繼續按照300元*績效系數的幅度漲薪,與此同時,“年產值50億元,年利潤5億元,一線員工月收入6000元”奮斗目標中“一線員工人均月收入6000元”這一項將率先實現。

 

         在縣城流傳這樣一句話是,“一人在榆化,全家有保障。”員工工作、生活和諧,企業自然也會和諧,生產效率就會不斷提高!自疫情發生以來,許多公司虧損倒閉,公司領導卻在給員工加碼福利,這是無需多言的實力與魄力,更體現出公司大愛與領導關懷,在這樣一個幸福感爆棚的公司,大家更應該團結一心,朝著“年產值50億元,年利潤5億元”的奮斗目標,砥礪前行。

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